Регистрация иностранных граждан

Какие права есть у иностранных граждан, работающих удалённо?

События, произошедшие в 2020 году затронули практически все сферы деловой активности. Введение ограничений и закрытие границ вынудили компании отправить высококвалифицированных иностранных специалистов в страны их постоянного проживания с сохранением рабочего места.
И если наше правительство внесло правки относительно удаленного режима работы для российских граждан, то вопрос регулирования удалённых трудовых отношений с иностранными гражданами остался открытым.




Что мы можем порекомендовать?


Во избежание проблем со страховыми и налоговыми отчислениями необходимо заключить с иностранными гражданами гражданско-правовой договор и указать в тексте договора применимое право - право какой страны будет применяться. При этом уведомлять о заключении договора ФМС не потребуется, так как иностранный гражданин работает за пределами России, и требования Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ об уведомлении ФМС на него не распространяются.



В таком договоре ГПХ можно прописать, что оплата услуг будет осуществляться ежемесячно или в соответствии с законодательством страны иностранного гражданина. Если гражданско-правовой договор заключен в соответствии с российским законодательством, то допустимо условие о ежемесячной оплате.




На что стоит обратить внимание?


Напоминаем, что на иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя дистанционно, действие ТК РФ не распространяется, и гражданско-правовой договор не может быть признан трудовым. Если применяется право США, то данный вопрос решается в соответствии с законодательством США.


Если иностранный гражданин выполняет работу за пределами РФ, он не относится к гражданам, застрахованным в системе обязательного пенсионного и медицинского страхования РФ, в связи с чем его доходы налогом не облагаются. Обязательное социальное страхование РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также не распространяются на иностранных граждан, проживающих за рубежом (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ); взносы на обязательное пенсионное страхование не взимаются. Начисление взносов на случай травматизма и профессиональных заболеваний не зависит от места жительства иностранца, въезда его на территорию РФ, продолжительности пребывания в России или за рубежом. Если компания заключит с иностранцем гражданско-правовой договор, стороны вправе договориться уплачивать или не уплачивать взносы на случай травматизма с дохода исполнителя.



А что с заработной платой?


Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Если ваша компания выплачивает такие доходы иностранцу, который не является налоговым резидентом Российской Федерации, то НДФЛ они не облагаются (п. 1 ст. 207 НК РФ, письмо Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026). В данной ситуации иностранец не обязан уплачивать налог, а бухгалтер российской компании не обязан удерживать НДФЛ. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте.





Несколько интересных фактов


В гражданско-правовом договоре нужно установить конечный срок его действия, даже если стороны не планируют прекращать сотрудничество. В последнем случае никто не мешает им продлевать договор на следующий срок или заключить новый договор. Трудовые гарантии и компенсации исполнителю не положены, поскольку на него не распространяется действие трудового законодательства и иных актов. Заказчик также не обязан предоставлять ему отпуск, обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать больничные и т. д.. Ни одно из таких условий не должно быть в гражданско-правовом договоре с исполнителем — удаленным иностранцем.

Интересно? А где можно легально и быстро сделать регистрацию для своих иностранных граждан?

Например, Профикадр

Перейти на сайт